家电产品培训师工资多少_家电培训讲师

1.深圳家政公司哪家培训比较正规

2.中国三星电子维修工程师培训证书有什么用

3.亲，你在上海大智慧工作了么？ 当初你去参加电话销售的培训怎么样？

技能培训班如下：

北海职业学院：汽车维修工、维修电工、家用电子产品维修工、电焊工、计算机操作员。

北海市职业技能培训学校：维修电工、计算机操作员、电子仪器仪表装配工、商品营业员、保健师、美容师。

北海四通电脑职业培训学校：计算机操作员。

北海市新广大电脑职业培训学校：计算机操作员。

北海经济技术职业培训学校：维修电工、计算机操作员。

北海市合众职业培训学校：汽车维修、汽车驾驶、摩托车维修。

北海出口加工区职业培训学校：电子仪器仪表装配工、计算机操作员。

北海市天成职业培训学校：计算机操作员。

北海市红太阳职业培训学校：餐厅服务员、客房服务员、中式烹调师、中式面点师。

北海市新锐职业培训学校：计算机操作。

北海市推拿职业培训学校：初级保健师、初级足部师。

北海市二轻职业培训学校：初级保健师、初级足部师。

北海市人力市场管理中心：创业培训。

合浦环球美容美发培训学校：美容师、美发师。

合浦县新世纪职业培训学校：计算机。

合浦县北大职业技术学校：茶艺师、餐厅服务员、话务员、保育员、计算机操作员、客房服务员。

合浦县智虹职业培训学校：维修电工、中式烹调师、中式面点师、计算机操作员、美容师。

合浦县南珠职业培训学校：维修电工、焊工、汽车修理工、摩托车修理工、家电维修、中式烹调师、计算机操作员、客房服务员。

合浦县祥和职业培训学校：农机修理工。

合浦县先琦保健师培训学校：保健师。

北海市铁山港区中等职业技术学校：计算机操作员、餐厅服务员。

创意职业培训学校：中式烹调师、盆景工、美容师、水产品加工工（水产品原料处理工）、计算机操作员、餐厅服务员、家政服务员、保健。

自己学习什么技能好

游戏行业的快速发展导致它长期处于人才不饱和的状态，再加上高校中游戏相关的专业处于刚刚起步的阶段，所以市面上的培训机构课程体系更为成熟，企业的接受程度也更高。另外相似的就是后期制作行业。

游戏行业与后期制作行业，都有着非常多的岗位。比如游戏美术设计中的原画、建模、动作、特效、游戏UI；后期中的原画、建模、动画、特效、合成、剪辑、包装等等。

课程种类包括了游戏、、UI设计、商业插画、室内设计、web前端开发等行业，在这里不仅你能全面学习岗位技能，还能够通过丰富的项目实训内容积累工作经验，最后在周到的就业保障服务下实现对口就业。

深圳家政公司哪家培训比较正规

1.厨师。16岁适合学习厨师。现在酒店行业越来越火，酒店大厨供不应求，厨师长等工资也相当高。学习厨师需要一定的文化知识和一定承受能力以及判断能力，学习厨师烹饪可报考相关的烹饪学校或者跟师傅或者直接去从事餐饮服务的地方。特别是西点厨师，对于男孩女孩来说都比较合适。学会做菜也对家里很有帮助。

2.家电维修。16岁适合从事家电维修工作。家电维修是一项赚钱的工作，目前就业面很广，技术好的话也可以去很多卖家电的公司做技术工，也可以自己开个店。无论是创业还是就业都很不错，能赚多少就看个人能力了。

3.售货员。16岁可以选择读书，但也有很多适合的工作，如服务员、小公司售货员等。销售员是一个很好的选择，可以锻炼沟通能力和人际交往能力，混出头，月薪一万出头。当然，要找到好地方坚持开店，才能混出头。情商高的人在职场中更容易获得高收入，但不是所有年轻人都能进入销售行业，需要努力。

4.汽车维修。16岁适合做汽车维修工作。汽车维修是一个稳定且有前途的职业，可以学习汽车修理专业，就业方向包括汽修厂、4S店、汽车维修店等。随着汽车的普及，汽车维修行业的需求也在不断增加。学好汽车修理专业，可以开汽车修理店，为人们提供更加专业的汽车维修服务。现在往汽车新能源和汽车智能网联等新方向研究也可以。

5.服务员。服务员是一个适合16岁的工作，需要负责为顾客提供服务，包括点菜、送餐、收款等。这份工作可以让学习到如何与人沟通、如何处理各种问题以及如何管理时间等技能。服务员可以在一些餐厅或咖啡店等地方找到这样的工作。虽然学历不高，但是能够做的工作还是很多的，比如服务员、淘宝客服、导购、流水线工人、业务销售等等。工作不愁找不到，关键是你要为自己的未来做好打算，而不是今天找一个工作做一段时间再辞职，然后又去找其他工作再做一段时间这样循环下去，最后你对生活的热情会逐渐消失。

6.家教。家教是适合16岁的男性的工作之一，尤其适合那些擅长某一门学科的人。作为一名家教，你需要负责为学生提供辅导，帮助他们提高成绩。这份工作可以让你学习到如何教授知识、如何与学生沟通以及如何管理时间等技能。家教可以在一些家教机构或网上找到，待遇也不错。如果文化水平高，成绩优异，可以选择当小学生的家教。总之，家教是一种有意义的工作，可以帮助学生更好地成长。

7.发传单。16岁适合做发传单工作。在当今社会，没有太累的工作几乎不太可能，但你的态度决定了你能否被雇佣。如果你不想在网上找工作，发传单是一个不错的选择。每家公司对发传单的临时工所给的待遇都不一样，但重要的是你要出去自己找工作，而不是在网上希望别人给你介绍工作。只有通过自己的努力，才能获得成功。

8.室内设计。16岁适合学习室内设计。室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术手段和建筑设计原理，创造功能合理、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。学好室内设计的好处是可以从事装修工人、施工队等工作，且挣钱多。虽然装修工作比较累，但室内设计的前景也是很有市场的。

9.计算机。16岁适合学习计算机相关的软件技术，如学好PS、CAD等制图软件，这些技术难度不大，容易上手，长期保持学习新鲜事物可以提高就业竞争力。计算机是一门需要不断学习和更新的技术，但多学东西也是好事。

10.网吧网管。16岁适合做网吧网管工作。现在的网吧招网管不需要太高的要求，但需要从业者对电脑比较了解，出了问题可以直接用网管软件解决。如果是硬件问题，可以直接送电脑店维修。这个工作主要是充游戏点卡、机子重启、收费倒茶等。选择工作要先知道自己喜欢什么工作，比如厨师不仅仅有中式餐饮还有西点厨师，近几年西式餐饮都比较受欢迎。这个行业有些是包吃包住，现在这物价，这两样一个月都要省几千块，是比较不错的高薪职业。

11.美容纹绣。美容纹绣是一个适合16岁的女生从事的职业。学习美甲美容纹绣方面的工作是目前最火热和最赚钱的，只要学美甲美容纹绣，只需要培训一两个月就能够出师，出来找工作很容易。最好的还是自己开个小门店，和客人关系好了，基本上回头客都很赚钱。学美甲美容纹绣方面的工作是目前最火热和最赚钱的。

12.开网店。16岁适合做电商运营和开网店。开网店需要掌握开网店的方法和技巧，选择合适的产品，后期维护好之后，相信也能够有比较可观的收益。如果有团队的话，也可以赚到比较不错的利润。电商运营需要全方位聚焦电商运营，以实例指导应用操作。如果能够掌握开网店的技术，投资小，回报率也不会太低，面向全国市场，是一个不错的选择。

中国三星电子维修工程师培训证书有什么用

深圳家政公司培训比较正规的有快速到家培训机构、傻大姐、好来喔。

1、快速到家培训机构

深圳最正规的月嫂培训机构之一是快速到家培训机构，成立于2014年，提供家电和数码产品安装、保养、清洗、维修等培训和服务。该公司以优质、专业、省心著称，是深圳最正规的月嫂培训机构之一。

2、傻大姐

深圳家政公司傻大姐是一家成立于2012年的家政培训公司，主要提供保健、推拿、菲佣班、初级收纳师、中级收纳师、小儿推拿培训、师资培训、经络课程、早教、私密、月嫂培训、育婴师培训等服务。

3、好来喔

好来喔是一家正规的深圳家政公司，其培训课程包括月嫂、育婴师、催乳师、产后康复、小儿推拿师、月子餐等。好来喔旗下设有深圳市家天下职业技能培训学校，是一家专注于母婴服务综合机构。

家政公司培训的注意事项

1、培训内容要全面：家政公司的培训内容应该涵盖家政服务的各个方面，包括清洁、烹饪、照顾孩子和老人等。此外，还应该包括一些基本的礼仪和沟通技巧，以便家政人员能够更好地与客户交流。

2、培训方法要灵活：不同的人有不同的学习方式，因此，家政公司的培训方法应该是灵活的，可以根据员工的需要进行个性化的调整。可以通过在线课程、实地操作演示、角色扮演等方式进行培训。

3、培训时间要充足：家政服务是一项需要专业技能的工作，因此，培训的时间应该足够长，以确保员工能够熟练掌握各项技能。一般来说，至少需要进行一周的集中培训。

4、培训效果要定期评估：家政公司应该定期对员工的培训效果进行评估，以便及时发现问题并进行改进。评估的方式可以是通过测试、观察员工的工作表现，或者是让员工接受客户的反馈。

亲，你在上海大智慧工作了么？ 当初你去参加电话销售的培训怎么样？

信息产业部推出了重点教育项目“国家信息化技术培训--硬件工程师”

共分为三门课程：

初级：硬件技术工程师

学会并掌握系统的微型计算机硬件基础知识和PC机组装技术，熟悉市场上各类产品的性能，理解各种硬件术语的内涵，能够根据客户的需要制定配置表，并独立完成组装和系统的安装工作；

中级：硬件维护工程师

学会并掌握系统的微型计算机硬件基础知识和PC机组装维护技术，熟悉各种硬件故障的表现形式和判断方法，熟悉各种PC机操作系统和常用软件，具有问题分析能力，能够制定详尽的日常保养和技术支持技术书，跟踪实施所受理的维护项目。

高级：硬件维修工程师 学会并掌握较为深入的微型计算机硬件结构及数码产品的电气知识，部件维修的操作规程，熟练使用各种检测和维修工具，具有问题分析能力，能够对硬件故障进行定位和排除。

信息产业部电子教育中心颁发的

1．《国家信息化技术培训证书――硬件技术工程师》

2．《国家信息化技术培训证书――硬件维护工程师》

3．《国家信息化技术培训证书――硬件维修工程师》

学会并掌握硬件产品的硬件结构、应用技术及产品性能，熟练使用各种测试的软硬件测试工具，能够独立搭建软硬件测试平台，并评价产品、写出产品的测试报告。

⑤ 硬件设计工程师

学会并掌握IC 设计、电路设计和PCB布线标准规范，熟练使用各种模拟器和PCB布线软件，达到具有分析和调试操作水平。

个人认为，学东西只要精！前景都不会错！

一个人在大智慧的面试经历（天涯社区）

楼主：抬首望江 时间：2010-07-05 12:08:52 想谈谈最近在大智慧公司的面试，请大家帮我分析一下是我不对，还是大智慧公司不对。

我主要把面试和培训过程中重点的东西总结出来，不是重点就不详细阐述了，无关紧要。

比较长，如果有兴趣或有空的，欢迎大家来看，文笔不好。

我在51job上投了大智慧公司的工作，职位是区域销售经理。大智慧就是股票软件。哈哈。51job上写的收入待遇是转正3000，试用2500.然后提成、等。

没过几天，接到大智慧公司打来的电话，通知我面试。第二我来到陆家嘴软件园，人事和我说，区域销售经理有两种，一种是负责上海的，一种是负责外地的，经常要出差。负责上海的转正2500，试用2000，负责外地的转正3000，试用2500。（跑外地比上海辛苦，待遇稍高，很正常）她问我你是要跑哪里，我的意思是都行，上海外地都行，呵呵。然后一看我户口说你是上海人？上海人的话，我们这里是见习半年，不交四金的。（她的意思是如果我不是上海的，就不是见习）其实她这里所谓的见习，私底下就是试用期，事后我知道只不过希望通过名义上对外说见习来逃避给我交金。就这样我迷迷糊糊的结束了面试。人事通知我一到二天里给我消息。面试中当然还涉及到一些其它的东西，这里不阐述，不是重点无关紧要。

回家后我才感觉这个交金上好像有点问题，总觉得不合理，心想下次如果叫我再去，我要问清楚。因为劳动合同法上明确试用期应该交金，不交也要在试用期后补交。说实话我毕业后，一直在一家很安稳的公司工作，都很正规，不用心。所以也很少去研究什么交金的问题、劳动法的问题。当天下午，大智慧公司的电话来了，通知我第二天去培训，我心想这么快啊？

第二天我来到大智慧公司培训，先签到，我看见签到纸上是有的区域销售后面有见习两个字，有的是区域销售后面没有见习两个字。其它的人事接待了我，我向她询问了交金的事情。正巧这时候来了一个河南的培训者，他也表示昨天人事没说清楚。那么这个人事就又跟我们两人解释了一遍。她告诉我因为我是上海人，上海户口，所以这半年是算见习，因为她们这里是什么见习基地，公司也要保护自己的利益，我心想奇怪伐，我面试的时候又不是面试见习职位，为什么现在试用期变见习了。其实她的口气也承认是试用期，但她们对外是叫见习。然后她说见习是不交金，六个月后也不会给你补交。合同是三年一签，这个见习期是算到合同三年里的。另外一个河南的培训者因为是外地户口，所以以后不能交四金，交其它的城镇保险。然后工资待遇是区域销售无论是跑上海还是跑外地都是试用期2000，转正2500，然后提成。培训期是三天，中午就包个饭，不算试用期和合同期里。培训三天后有考核，合格才签订入职合同。培训时间就是以后的上班时间8:30-17:30，当中有45分钟吃饭休息。

提成是1.6％，就是大智慧软件最贵的二万多一年，买出一套提成1.6％。后来我也知道了名义上的区域销售实际上就是电话销售，一天坐着就不停打电话。前一天给面试我的人事还骗我说不是电话销售。而且大智慧这个公司入职体检还要你自己出钱去找医院，以后也不报销。

解释完之后，我觉得这个公司在交金问题上很不合理。所以也不想做，直接回家吧。但是心想来也来了，今天先培训看看吧，起码中午饭要吃吧，要把早上车费要赚回来，哈哈，反正回家没事情干。于是就去培训了，这次培训的有20多个人，其中有七、八个上海人。

在培训还没开始前，坐在我前面是一个上海男，人很高。带了一顶帽子。讲台上有三个大智慧的男工作人员，其中两个就是我们后来的培训师，还有一个是点名男，看上去像三十岁出头，可能还没这么大。我听他和培训师说话中确定他是上海人，而且应该是个领导。然后这个点名男在点名期间对着我前面的上海男说，你！把帽子脱下来，对，就是说你。口气非常凶狠、严厉，我就坐在上海男后面，看的出上海男很不服气，但只能乖乖脱了。当时我心里也有了想法，这个点名男怎么这么凶？没必要用这种口气训斥人吧。大家又是第一次见面，好好和人家说就是了，连个请字都不用。说实话，上海男进了培训室，带个帽子确实不好，但是从大智慧来说，你培训我们，连培训协议也没，又不发工资只包个中饭，不签合同，我们现在还不算你的员工，所以用上级训斥下级的口气有点不妥。我当时就对这个点名男印象极差，甚至有点打抱不平，真想抽他。此出省略N多脏字。

点名结束后，这个点名男交代了几句，就和另外一个培训师离开了。然后培训开始，培训的人说刚才那个点名男是我们的朱经理，我们公司有很多部门，他是券商部的，券商部下面有个人部和机构部，这个朱经理是机构部的总负责经理。你们这批人将来就是进机构部的。机构部下设现场经理、督导、组长和坐席。上午的培训主要介绍大智慧的历史、公司情况。二十多个人还各自做了自我介绍，在自我介绍中，出现了一个人物，我称他为A，A在自我介绍时说我原来在大智慧干过近两年，后来贪玩什么的离开不干了，现在又回来了。培训师说那你现在要好好干，不要再贪玩。后来我和A也混熟了关系，他告诉我一些大智慧这公司的事情，我当然重点关注收入，他说进来做区域经理现场这个职位（就是上海地区），一般低薪加提成五、六千没问题的，还是很容易拿到。他还告诉我，你一定要尽量推销二万多的大智慧软件，这二万多的软件卖出一套提成1.6％。其它几千的大智慧软件提成1.6％没多少，才几十块，所以要往死里推销二万多的，哈哈。这个A是07年做到09年，后来去了网易干了一段时间就不干了，回家后没找到工作，正巧大智慧最近急需扩张，所以又把他叫回来，因为大智慧里还有一些他的老朋友。A还说这个大智慧公司怪制度和规矩很多。培训中我向培训师提问，问他区域销售经理干些什么，他解释了一下具体的职责。这一来到好，培训室沸腾了，原来很多其他的培训者都不知道区域销售的具体工作职责，也不知道有上海现场及跑外地之分。我估计大家都是被人事忽悠进来的，进来以后工作职责，待遇什么和面试时候说的完全两样。

说到这里大家还不清楚区域经理具体干什么的吧，我来介绍一下，这次培训是两个岗位，区域经理和质检。区域经理里又分现场和跑外地的。现场其实就是跑上海，也不用你去跑，只要天天坐在办公室里给机构打电话，推销大智慧。（因为是机构部招聘，所以将来我们的客户是发展机构客户，不是个人客户）。每天打电话时间必须要达到三个半小时。再说的直白点，这种工作模式就好像我们打中国电信客户热线、家电售后热线等一样，回答客户的问题，只不过我是通过打电话销售大智慧软件，中国电信、家电售后等是回答客户问题。跑外地的区域经理就是经常要出差，联系一些机构客户，在机构客户驻点等。后来让我干现场在上海办公室里天天打电话，有九个人是跑外地的，还有2个女的是质检，质检的工作就是在我们和客户通电话的时候，她们通过其它线路监听着，就是像监督我们一样。

下午培训开始，一开始是培训大智慧软件的功能介绍，有哪几个版本，这部分培训结束后，九个跑外地的区域销售就被召集到其它的地方去了，留下的就是我们十几个跑现场的和两个质检女。接着培训师发了一些材料，就是以后客户打电话过来，我们怎么回答，比如先生**你好，我有什么能为你服务，我们大智慧产品的功能有，请问你需要购买吗等等。培训师在我们这些人中点名，点到的就读一下材料上的内容。这时候有一个男的被点到了，站了起来开始读，突然门开了，你给我站直了，给我两个手拿材料。说完，门一关，像鬼一样消失了！！！没错！又是早上那个声音，就是那个我看的很不顺眼的朱经理，又是这种训斥，很凶很严厉的口气。我当时在看自己的材料。完全被这声音吓了一下，当时真的很想跑上去抽这个朱经理，反正我本来就不准备做这工作。

真觉得这个被点到名的朋友很可怜，其实他的站样不错呀，你朱经理哪根葱，用这种口气训人，人家又没和你签合同，又不是你员工，你凭啥摆出一副上级教育下级的腔调？本人平时确实有点打抱不平，看不得没理的随便欺负人！

五点半一天的培训结束了，回家！我在走廊里看见三个跑外地的，我向他们打听，你们怎么样，后来公司叫你们干什么了，他们都说我们不准备干了。我也没多问，想寻找B，因为B也是跑外地的。发现B已经走了。回家的路上，我打电话给B，我问“怎么样，后来你们去了哪里，怎么说”B告诉我，他不干了。说这工作不能干，我当时在路上，听不清电话。于是和B约定等我有时间我们在具体聊。虽然我不知道什么原因，但B也不干了，这个原本想留下来先试试的人，居然不干了，我很惊讶。跑外地的好几个都不干了。汗。

第二天，B和我联系，终于知道B后来为什么走，他说当初他面试时候人事说每个月就在上海周边跑跑，大概出差3-5天。昨天他们跑外地的九个被叫出去后，那个部门经理说出差一次起码在外地待三个月，然后回上海三到五天写些报告，再去外地待三个月，三个月里不能回上海，饭贴只包中饭，没有早晚饭的饭贴，其他的工资待遇和我们在上海的完全一样，人家B自然不肯做，跑外地的九个人里有好几个人都不肯干了。

还有他们九个人里有一个女的，问了这部门经理，万一谈客户时，有紧急情况，叫出租车行吗？那部门经理回人家小姑娘说你有什么资格坐出租车。这是一个所谓的经理的素质？这种人有管理能力？配当小头头，人家小姑娘问错了吗？有这么回人家的？碰到火爆脾气的人，我想早就让他开花了。

所以我现在的感觉，这个大智慧公司所谓的乱七八糟的小头头，都是一帮没文化没素质的人。可想而知上层的高管也不会好到哪里去，其次人事也是，人事和部门间对工作职责阐述有好几个不同的版本，而且人事和人事间都有不同的版本。这就说明第一：人事吹牛骗你进来。二：人事工作能力确实差，连基本的部门职责都弄不清，还给人家面试。我怀疑她们是公司人事吗？

说了这么多肯定写的不详细，漏了不少。我也说过一些无关紧要的人物和事情就不全写了。大家看下来觉得大智慧这公司如何，交金合理吗？还有我描绘的公司这种制度，朱经理，小姑娘被侮辱等。