安装中央空调经费报告_中央空调安装费什么时候付款

2024-08-03 20:50:09

1.为什么这么多大学不能装空调？

2.中央空调节能技术盘点

3.机关后勤工作上半年总结

4.公司疫情应急物资储备方案范文（通用5篇）

5.安全隐患整改请示_安全整改请示范文

安装中央空调经费报告_中央空调安装费什么时候付款

中央空调是现代化建筑的常见设备，随着社会经济发展及人们舒适需求的提高，使用空调的频率和种类也越来越多，因此鉴定中央空调的好坏就成为一个很重要的课题。鉴定中央空调好坏，需要考虑多方面因素，主要包括中央空调的质量、使用寿命、维修保养、能效等。

1.质量鉴定

中央空调的设计、制造及成品质量会影响到空调的使用和寿命。鉴定中央空调的质量需要考虑以下几个方面：

（1）检查品牌：品牌一定要选择有信誉的大品牌，市场上的空调品牌众多，需要注意区分，不要被一些小厂商的销售手法所欺骗。

（2）检查生产日期：生产日期越近，空调的品质会越好，使用寿命更长。

（3）检查材料：中央空调需要各种材料的组合完成，合格的材料能够提升空调的使用寿命，保证空调的性能。

2.使用寿命鉴定

中央空调的使用寿命取决于制造质量及后期的使用和维护。鉴定中央空调的使用寿命需要注意以下几个方面：

（1）研究中央空调的保修条款：只有厂家提供的保修条款和业务规则完备的正规厂家才能保证空调使用寿命的长久。

（2）测量中央空调的性能参数：性能参数的高低直接影响空调的使用寿命。常说的EER、COP等参数均需在正常范围内才能保证空调的质量。

（3）空调的配套：计算空调工程的负荷均摊以及设计复杂程度等因素，如正确配套，可延长空调的使用寿命。

3.维保投入鉴定

中央空调的运行状态好坏和维保经费的投入有关，低廉的投入往往会引起无人维护的局面，导致空调损坏的时候小问题愈演愈烈。鉴定中央空调的维保投入需要注意以下几个方面：

（1）检查保养情况：空调的定期检查和维修，能够大大延长空调的寿命，同时让机器的运行更加安全稳定。

（2）检查技术水平：对于维修工作人员的技术等级要有所了解，观察空调维修的规程和效率，这些都是间接反映出厂家维护水平。

（3）要求安装明确：把厂家给出的安装指南和安装设备检查目录作为相互衡量的重要依据，确认安装流程和环境。ать

为什么这么多大学不能装空调？

2010年4月30日，华创瑞风鼎力支持2010年第十届全国医院建设大会。

2010年4月8日，温湿度独立调节空调技术推广联盟2010年第一次全体会议成功召开。

2010年4月7日，华创瑞风溶液调湿新风机组闪耀北京·中国制冷展。

2010年1月3日，北京华创瑞风空调科技有限公司迁址公告（新办公地址：北京市海淀区中关村东路1号院搜狐网络大厦409A室）。

2010年1月2日，华创瑞风荣获“北京市海淀区循环经济发展专项资金支持”。

2010年4月8日，温湿度独立调节空调技术推广联盟2010年第一次全体会议在北京和园景逸大酒店第一会议室隆重举行。本次会议有幸邀请到建设部科技司侯文俊主任，北京市建筑设计研究院吴德绳院长，中国工程院院士，清华大学建筑学院副院长，建筑技术科学系主任江亿院士等众多行业领导与暖通专家亲临会场，由清华大学建筑节能中心刘拴强博士主持会议。

会议在热烈友好气氛中拉开帷幕，首先由江亿院士致开幕辞，在充分肯定联盟自成立以来工作成果的同时，对联盟发展与定位提出了更高的要求与期望，从“产、学、研、用”的角度详细阐述了联盟在产品研究、技术创新、基础理论研究和推广实践等方面的工作。北京市建筑设计研究院吴德绳院长兼顾问总工殷切希望以温湿度独立调节空调技术推广联盟为代表的革命性中央空调节能理念加强技术交流和宣传推广活动，从而真正的为国家降低大型公共建筑节能和低碳生活作出暖通行业的贡献。

建设部科技司侯文俊主任主要从国家建设部对于产业联盟的管理与规范的角度，希望温湿度独立调节空调技术推广联盟从名称、定位性质、工作方向、管理章程、组织结构等方面成为中央空调代表性的技术创新产业联盟，同时对联盟的发展提出意见和建议。 ATHIC联盟秘书长刘拴强博士对联盟成立以来的工作进行了提纲挈领性介绍，汇总了联盟经费开支明细和结余情况说明，对以珠海格力、浙江盾安、上海新晃、妥思空调、雅士空调和陕西四季春为代表的6家企业、以合肥通用机械研究院、西北设计院、中国中铁二院、新疆设计院、无锡设计院、江苏省设计院、中铁第四勘察设计院、天津市建院等8家设计院进行了逐一介绍，并代表联盟欢迎企业与设计院所加入联盟，并简要介绍2010年联盟的重点工作，明确了联盟2010年的工作任务和目标。会议推选出珠海格力电器股份有限公司黄辉总裁为新一届联盟，清华大学建筑节能中心刘拴强博士为新一届联盟秘书长，并对联盟性质、联盟组织结构、联盟工作方向、联盟理论依托、联盟经费的缴纳、联盟章程的修改、联盟内部共享和知识产权、对外承担责任主体、联盟内部成员关系以及联盟秘书处人员等十项内容进行了讨论确定。 2010年8月2-4日，由销售部门主办、市场推广策划中心和工程技术研究中心协办的“携手奋进共创辉煌—华创瑞风全国代理商培训会，在清华大学节能建筑中心一层报告厅成功举行，来自全国十多个省市五十多名代理商或销售经理参加了此次培训。

销售总监孙国勋代表公司陈晓阳总经理致欢迎词，在肯定代理商付出的辛勤汗水、对公司销售业绩的完成起到重要作用的同时；殷切希望代理商通过本次培训活动，取长补短，携手华创，共创辉煌。

中央空调节能技术盘点

说到底一个是因为钱，一个是因为脸面。

2000年前后是全国新校区建设的高峰期。

那时候按照教育部全日制大学标准化宿舍的要求，宿舍里确实只要有电扇就达标了。

所以就全国而言，绝大部分高校的宿舍是没有空调的。

即便是几个著名的“火炉”城市，大学生们夏天也只能靠着一个小风扇苦熬。

大概在2010年左右，随着物质生活的提高，越来越多的大学生发出了要求宿舍安装空调的呼声。

但是从高校的角度来考虑，安装空调最大的难题在于大部分的宿舍楼已经成行并投入使用多年。

如果当初建设新校区时主管基建的领导是个死脑筋的话，那么大部分宿舍楼的线路负荷是根本带不起来整个宿舍楼的空调的。

所以要装空调，新宿舍还好说，旧宿舍最大的难题就在于如何用电？

要么就得把整个宿舍楼的线路重新进行升级，要么就只能从宿舍外专门走一条空调专用线。

而不论是选择哪个方案，巨大的资金投入是一方面，当初那位目光短浅不留丝毫升级余地的基建领导的脸往那里放？

这不是打脸么？

所以，一个巧合就是，绝大部分的高校升级安装空调都集中在2010年之后。

尤其是在2015年之后达到高峰。

为什么？

大家可以算算，2015年到2000年间隔十五年，能混到基建领导这个层次起码是学校的中高层，也就是处长到副校长这个级别。

按25岁进高校，三年升一级的速度，这位基建领导负责新校区建设时起码应该在40岁以上，45-50岁比较合理。

然后十到十五年之后……明白了吧？

机关后勤工作上半年总结

众所周知，在改革开放以后，特别是近几年的发展，我国经济发展得到了很高的提升，在生活上，得到的一个明显的体现就是越来越多的家电产品进入我们的生活，而且扮演着越来越重要的角色。当然，这些产品也真实改的在变了我们的生活。我们就说央空调吧，以前普及率哪有现在这么高。就以中央空调节为例，下面让小编带着您一起对中央空调节能技术进行解说!

中央空调节能技术：

1、人员数量及设计新风量的确定

人员数量及设计新风量的确定是中央空调节能技术的最基本的一项，因为在在空调系统中，如果能够根据需要来确定风量，就可以直接满足需要的人员的冷气规范要求，这样绝对可以节约很大的一笔运行费用。一般情况下，中央空调想要根据要求和规定来送风，必须保证室内卫生条件的满足，例如空间的大小，环境的温度湿度等等因素。所以，中央空调节能最好可以对于室内人员数量，根据实际的需求来选择。

2、CO2浓度控制

CO2浓度控制是一项硬件的技术，需要有些设备进行对中央空调中的CO2浓度进行精确的控制。还要强调中央空调的风量的实时控制。但是这项技术受很多因素的影响，特别是天气因素，因此实现起来需要花很多的而精力。加入中央空调根据实时的CO2浓度来确定实时送入室内的新风量，就是代表在满足卫生要求的条件下，有利于节省空调的运行能耗。

3、变风量空调技术

变风量空调技术就需要降到变风量空调系统，这个系统主要是中央空调需要实现可以根据使用的需求，具体到每个房间需要的热量或者是冷气，然后进行风向风速的自动调整，防止某些区域出现过冷或过热的情况，变风量空调技术也是空调节能的一项基本技术。

4、焓值控制技术与温差控制技术

焓值控制技术与温差控制技术可能听起来有些复杂，因为焓值控制和温差控制技术的基本原理是利用在空调在充分利用较低参数的室外新风环境中，减少设备的运行时间，达到节能的目的。

5、热回收

热回收技术应该也是中央空调节能的很先进的技术了，热回收技术包括空气热回收和冷却水的热回收，但是从目前的总体状态来说，热回收技术回收效率比较一般，特别是针对大型的中央空调系统。因此，回收利用受到一定的限制。

6、降低输送能耗

降低输送能耗技术是比较可行的一项技术，主要也是中央空调节能的一项表现。一般我们是选择较高的风机、水泵的运行。

目前我国的中央空调普及越来越广泛，在学校、建筑、大型商场使用的都是中央空调节，在这方面上，中央空调的使用很关键的，因为大型的产所不能安装太多的空调，经费上也不现实。另外，现在也很多的家庭会议选择中央空调了，只要您愿意，也可以选择适合您的中央空调。

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公司疫情应急物资储备方案范文（通用5篇）

机关后勤工作上半年总结（一）

　今年上半年，机关后勤中心紧紧围绕厅党组的总体思路，结合工作目标，切实在服务规范化，服务制度化，服务效率化上下功夫。立足本职，谋事干事，较好地完成了上半年的各项工作任务，基本状况是：

一、学习有亮点

　按照厅党组要求，中心党员干部用心投身到“迎创”、“三抓一促”、“持续党的纯洁性”活动。透过学习教育、党员谈心、定岗建责、分析评议，园满完成了规定的程序和资料：一是认真学习。广泛征求意见，找准突出问题，透过召开座谈会，发放征求意见表，个别访谈等形式，广泛征求意见，共征求到意见和推荐25条；二是搞好转段动员，对分析评议阶段进行动员部署，明确工作要求；三是组织党员干部职工到革命老区韶山、麻城参观学习，进行爱国主义教育，透过开展谈心活动，党员之间相互沟通、相互帮忙，化解了矛盾、增进了团结，；四是对照党员义务，对照党员纯洁性的具体要求，撰写个人党性分析材料，认真进行自我分析，剖析思想根源，明确努力方向；五是认真开好专题民主生活会，组织党员领导干部开展批评与自我批评，肯定成绩、指出问题、提出整改方案；六是按要求在必须范围内通报民主生活会的状况，坚持边议边改，对查出的突出问题限期整改。透过分析评议，广大党员深刻剖析了自身存在的问题，明确了努力方向，为做好下一阶段工作奠定了基础。

　二、工作有成效

　切实践行科学发展观，围绕中心、服务大局，紧紧依靠全体党员和干部职工，精心做好后勤保障工作，取得了明显成效。

　一是综合管理科学有序：综合科认真做好日常工作。对来电来文，认真登记，及时做好上传下达工作，真正发挥了枢纽的作用。同时，当好领导的参谋助手，按时、按质、按量完成了领导交给的各项任务。上半年共起草文件、报告、总结及学习方案31份，收发传阅文件168份，完成退休审批、工资调整手续6人，新聘、转聘劳务派遣工15人；完成党务、人事、劳资统计报表6次；在农业信息网上上传信息26条；组织党员干部学习、考试6次；理解厅机关党组织考核2次。还按时完成了党员转正、吸收预备党员上报工作及党费收缴工作。

　二是财务管理精益求精：财务科认真履行“监督、反映、服务”职能，预算合理、开支规范。在工作量大、任务重的状况下，她们从无怨言，严格执行财经制度，精打细算，堵流节支，充分发挥资金的经济效益和社会交益，确保了收支平衡。与此同时，对各单位、各住户历年欠交的水电费进行全面清理，透过下发通知，上门收缴，电话联系等多种方式方法。追回全部欠款，挽回资金29.7万元。截止6月10日，财政部门累计下达预算指标364万元，批复225.23万元，实际支出182万元，占财政拨款总预算数的50%，做到了时间过半，任务过半。

　三是水电管理成效显著：水电科加强对全厅节能降耗和水电线路管理工作。组织开展了以“节能攻坚，全民行动”为主题的节能活动。张贴悬挂标语20幅。发放节能宣传手册300余份。透过广泛宣传，进一步提高了机关干部职工的节能意识，构成了良好的节能氛围。同时，取坚决措施，加强对行政办公楼、事业大楼节能状况的监督检查，对检查中发现的水、电、气漏跑的现象。及时进行维修。截止6月20日已更新ED节能灯102个，补装更换水表8块、电表39块，对行政楼办公室86台空调进行了全面清洗，既保证了机关工作的正常运转，又降低了能耗。对大院内各单位、各住房的水电表进行全面检测、检修，有效地保障了后勤服务工作，确保了全厅各项工的正常运转。对行政办公楼、事业大楼出现的报修问题，做到随叫随到，快速处理。注重加强机关宿舍、食堂水、电、气的管理，对出现的漏水、断电等问题及时进行处理和维修。上半年，除强化机关设施日常维护保养外，还疏通院内水道16处，解决办公区域地面积水6处，维修房顶及外墙渗漏水15处，受到了干部职工的好评。

　四是安全管理无隙可乘：保卫科严格执行持证上岗制度。保安员坚持24小时值班制度和来访人员登记制度，上半年维护机关大型会议秩序10多次，夜间巡查900余次，阻止各类推销人员60多人次，累计疏导停车2600多台次，切实维护了机关正常的办公秩序。

　五是车辆管理循序渐进：车管科科学调度，合理安排。克服了用车“扎堆”的困难，截止目前为止，共接待中央部级领导6批次，司局级及外省厅局领导22批次，安全行车39万多里，保障了厅领导及机关处室的公务用车。

　六是物业管理稳步推进：物业科注重服务态度、服务质量、服务重点。保洁工作实行12小时不间断清扫，垃圾拖运及时、彻底，确保机关大院干净整洁、环境优美。事业大楼工作人员坚实岗位，半年共接待来访人员2468人次，收发报刊信件6000件无差错。服务大型会议11次，中型会议16次，小型会议22次。房改办补办13户住房资料及房屋继承手续，更正历史遗留房屋问题6户。集资房房产办理工作克难奋进，己完成了集资楼商务层规划等手续，下一步将进行集资房价审核及政策性验收工作。居委会认真开展机关爱国卫生运动，加强对办公区、生活区的灭“四害”消杀工作，消杀面积达7000平方米，堵鼠洞24个，投入毒饵盒35个，灭白蚁6次，有效地控制了“四害”的密度和滋生，用心为机关干部职工办好事、办实事。

　七是集中购公平公正：中心严格执行集中购制度。在开展购工作中本着公开，公平、公正的原则，认真细致地完成了购工作。进一步规范了购程序，降低了购成本，杜绝了资金的浪费。

　八是文印工作保障有力：机关文印室工作人员发扬优良传统，热情受理每一份材料，高质量完成了全厅各大小会议材料的打印工作，以满意的服务赢得了有关部门的好评。上半年共打印文件100多万张，复印30多万张，制作会标60多幅。

　九是食堂管理再上台阶：机关食堂努力提高服务水平。为改善机关就餐环境，提高饭菜质量，机关食堂于6月份实行新的份餐制，并对食堂售饭系统进行了统一调试，进一步规范就餐人员管理。要求工作人员统一着装，佩戴口罩上岗，严把食品购关、卫生质量关和饭菜烹调关，不断增加饭菜花色品种，受到了机关干部职工的赞誉。

三、谋划与布局

　20xx年下半年，我们将在厅党组的领导下，以“三抓一促”为抓手，深入开展持续党的纯洁性教育活动。围绕全厅中心工作，转变作风，加强管理，强化服务，扎扎实实做好以下方面的工作。

　一是抓队伍素质。进一步把机关后勤队伍建强带硬。以建设学习型机关和扎实开展持续党的纯洁性活动为载体，进一步深刻领会省十次党代会精神，紧紧围绕厅党组制定的任务目标，引导广大干部职工解放思想，更新观念，加强政治思想教育和作风建设，增强做好新时期机关后勤工作的职责感和紧迫感。同时，抓好干部职工的岗位业务学习，加大培训力度，鼓励干部职工参加学习教育和专业知识学习，不断提高干部职工的综合素质。

　二是履行工作职能。进一步做好机关后勤管理工作，首先，抓好机关安全保卫工作，严格机关内保制度。加强日常管理和监督检查，确保机关安全无事。其次，加强机关办公区域及院内环境综合整治，认真做好机关大院环境绿化、美化和卫生工作，营创良好的办公环境。第三，加强机关食堂和文印打字室的管理。努力降低成本，减少消耗，限度让干部职工得到实惠。

　三是抓管理、强节约。在后勤保障工作中，带头弘扬勤俭节约和艰苦奋斗的优良传统。努力建设节约型机关，坚持量力而行，精打细算，努力做到少花钱多办事，合理使用各种经费，合理利用各类，努力降低机关运行成本。继续广泛开展节约性活动，用心扩大使用节约的新技术、新方法。有、有重点地对照明、中央空调、动力用电系统进行节能改造。透过扎扎实实的工作，真正做到节约每一张纸、每一度电、每一滴水、每一分钱，限度地发挥机关的效能。

机关后勤工作上半年总结（二）

　xx上半年，本人在局领导的支持下，在各位同志的密切配合下，爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。现简要回顾总结如下：

　一是素质进一步提高。为了适应新形势下人口计生工作需要，一年来，始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。重点学习了理论、“三个代表”重要思想和x届x中全会精神，有效地提高了理论水平和思想政治素质，进一步增强了党性，提高了自己政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观和价值观。

　二是切实做好内勤工作。按照办公室分工，本人所担任的岗位是办公室内勤工作，内勤工作是机关部门正常、高效运转的一项重要工作。今年以来，本人进一步提高对内勤工作的认识，彻为各位同事带给了良好的内勤服务，为全局工作的顺利开展做出了自己的贡献。一是为大家带给必要的办公用具，二是及时做好机关内部有关会议、值班的通知，三是认真做好报纸、信件的收发工作。

　三是为民务实高效。“机关是我家，工作靠大家”只要大家的力量扭成一股绳，就能更加出色的开展工作。一年来，本人严格执行局机关有关制度，工作踏实，任劳任怨，务实高效，自我激励，自我鞭策，时时处处以党员标准严格要求自己，自觉维护办公室形象。一年来，虽然自己在工作上取得了必须成绩，但还存在着不足。一是工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导出注意想办法的少。二是认为自己年龄已大，学习不够主动，对有些状况了解得不够细，不够实，不够多，使工作被动。在新的一年里，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好。

机关后勤工作上半年总结（三）

　20xx年以来，后勤在开发区党工委、管委会的直接领导下，切实贯彻落实科学发展观重要思想，坚持解放思想，求真务实，围绕机关后勤管理和优质服务的主题，加强政治思想工作，不断增强服务意识和提高服务质量，为机关、领导、广大干部职工服好务，在机关后勤管理、保障及服务等方面做了大量的工作，现将上半年工作情况总结如下：

　一、推进学习型机关建设，不断提高后勤机关整体素质

　在创建学习型机关过程中，我部门广泛取学理论、听报告、看发展、谈体会等形式。紧密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作作风和思想观念转变。

　1.抓观念转变，增强服务意识。传统观念认为，机关后勤管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作很被动。我们紧扣机关后勤改革与发展实际，明确机关后勤功能定位和发展方向，提出服务是后勤部门的天职，是后勤工作之本。

　2.抓素质培养，提高整体形象。半年来，我们按照开发区建设学习型机关实施意见精神，在年初制订后勤建设学习型机关年度活动，开展全员素质建设，通过组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素质。我们组织全体员工在学习日开展了科学发展观、十七大报告等政治理论的学习、讨论和教育。针对岗位多，人员多的特点，对各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作情况：态度是否热情、服务是否到位等，并对查岗情况进行通报，对存在问题进行分析、教育。通过学习教育，后勤干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。

　3.抓制度建设，促进规范运转。后勤在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好开发区机关后勤服务管理工作。我们坚持以前制订的制度执行和落实。坚持以《岗位责任制》明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以《服务承诺制》明确后勤管理和服务的要求，提高工作质量；坚持以《首问负责制》优化服务环境，方便群众办事。

　二、做好日常服务工作，确保机关工作运转需要

　1.加强车队基础管理工作，提高驾驶

　驶员安全、服务意识。进一步完善、健全车队的各种管理制度，细化、量化了车队的各种制度和指标，实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理，运转更加流畅。着重强调安全驾驶，上半年无交通事故。

　2.树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满意的理念，改变以往一味“把家”，不能亏本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都精心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配。同时，为了使领导及职工干部更卫生健康的用餐，食堂增加许多硬件设施的投入，更换了快餐盘等就餐用具。

　3.加大治安保卫工作。为了确保三个办公区工作环境的安全，我中心严格执行安全巡查任务，确立了保安员24小时值班、来访人员登记等制度。今年以来重点对管委会管辖区内的乱停乱放车辆进行整治，明确划清停车道，使车辆摆放井然有序。为干部职工创造干净、整洁的生活环境。

　4.会务接待工作方面，做好会务接待工作。在积极做好各类会议会务接待工作上，着重做好管委会主任办公会、党工委会的会务接待工作及有关部门工作会议的接待工作。截至6月底，管委会及泗水办公区两边的会议室共接待会务800多起，一天内接待会务最多达到15起，最少也要3起。

　5.办公环境管理方面，由于6月初部分单位搬至泗水办公区办公，后勤又聘用3名清洁工负责泗水办公区的保洁工作。三个办公区都坚持做到每天至少打扫两次，保持办公区全天候清洁。

　6.值班，报纸分送方面，负责编排机关24小时值班工作，负责每天各单位、各科室的信件接收、分送工作。做到无错发信件，报刊，职工满意率达100%。

　三、开拓进取，不断开展新的工作

　1.管委会办公楼楼顶年久失修、经常漏水，根据漏水的实际及季节情情况，后勤中心找了几家做屋面防水的工程队进行现场勘查后安排工程队进行维修。现已经过几次大、小雨，未发现漏水情况，使职工干部有一个良好、舒适的工作环境。

　2.管委会办公楼室内很多办公室的墙皮斑驳脱落，严重影响管委会职工的办公环境。为了使管委会办公环境更安全、舒适，后勤找了专业粉刷工对管委会办公楼内走廊及部分房间墙面进行翻新维修。现工程已结束，广大职工反映良好。

　3.6月初管委会部分单位搬入泗水科技创业产业园区办公。从搬入前整个泗水办公区的装修到搬入后楼内的基础设施均由后勤操作。主要流程有：搬家前，分配各部门办公室；各领导、职工干部办公室、会议室、展厅的装修，办公家具的买；新办公楼的电路、网线、电话线、电话机、数字交换机的布置；新食堂的装修，设备、餐桌、餐椅、餐具的购置。搬家时，联系搬家公司，安排各相关部门搬家顺序。搬家后，发电机组的购与安装，中央空调制冷设备的安装等等。从一幢崭新的四壁空空的大楼，到一座多功能、高科技的办公场所，其中饱含了后勤领导及职工的辛勤汗水。搬家前后，许多后勤人员没有日夜，不分日，不辞辛苦的工作在自己岗位上。整个搬家过程也得到了全体领导及干部职工的支持和肯定。

　4.管委会科技局在地王国际花园租用503号房间作为我区在市内的办公会议室，为了充分展现我区整体形象，体现开发区经济建设的丰硕成果，我后勤中心于5月对该会议室进行了整体装修，添置了崭新的办公家具及先进的音响设备。

　5.由于管委会部分单位搬入泗水办公区办公，管委会的杂品也是管委会办公区与泗水办公区两边发放，无形中也加大了工作量。后勤担负起杂品的买与泗水办公区的发放工作，每周由一辆通勤车进行购，然后分头送到两个办公区，确保做到登记发放，及时买，保证了机关正常办公的需要。

　6.管委会部分单位搬入泗水办公区办公后，广大职工的通勤车的乘坐方式也有所改变。未搬迁前是下午5：00整由管委会统一发车。为了方便广大职工乘车，现在是由一辆固定通车大客在泗水办公区等候，下午4：55从泗水发车，行至沈棋路交叉口换乘原来的通勤路线。这样既不用更改线路，又方便了广大职工干部，为职工的上下班提供了有力保障。

　四、认真分析，从根本上寻找不足

　1.在机关后勤服务中心的队伍中仍有少数职工服务意识有所欠缺，服务不到位，下达的目标不能第一时间完成。部分干部职工无竞争意识，缺乏工作热情和主动性。

　2.机关后勤工作管理盲目性大，管理方法不科学，制度落实不到位。有些机关后勤人员凭经验办事，靠习惯运作，不规范、随意性大，有制度却不遵从。

　3.后勤改革的滞后。致使在一些具体工作中只讲服务、不讲成本；只求投入、不讲效益，造成财力、人力、物力的浪费，严重影响后勤工作的健康发展。

　五、完善管理，确定下半年发展目标

　1.整合，综合利用，创建节约型机关。一是端正态度，抓好管物。要用“以艰苦奋斗为荣、以骄奢*逸为耻”的荣辱观来端正机关后勤部门的服务和管理态度。从实际出发，科学制定物资的购置、使用、管理。规范办公用品及设施的配备、购、领用，切实管好家、理好财，最大限度地发挥的效能。二是勤俭节约，严控开支。要严格控制经费预算管理，坚持量力而行，要精打细算，少花钱多办事，努力降低机关运行成本，合理安排各类支出，并提倡旧物利用。积极用高效节能的新技术、新产品，有效开展办公综合节能，创建节约型机关。三是全面控制，严格管理。机关后勤部门要从本单位的实际出发，对各种耗能设施、设备进行跟踪调查，对高耗能的设施及时取有效控制措施。要建立健全节约能源的长效机制，完善办公能耗标准和能源定额标准，制定节能、节水、节材的标准和制度，取有效措施切实降低办公成本，确保节能工作长期有效进行。

　2.转变观念，树立形象，提高服务保障能力。一是转变观念，强化服务意识。机关后勤部门的工作既有管理任务，又有服务内容，两者相辅相成，相互促进。服务是立足之本，管理是成事之基。只有做好管理工作，才能做好服务工作，而服务工作的好坏，又反映出管理水平的高低。强化服务意识，就要“以职工之心为心”，将工作压力转变为动力，促进服务工作提高质量。二是树立形象，强化服务功能。服务质量是机关后勤部门的生命线，是形象好坏的关键。要强化管理、优化服务，通过全方位、多层次、专业化的管理和服务，实现服务机关干部“全方位”、服务外来宾客“很满意”的目标。三是奖惩分明，考核到位，提高工作效率。要加强对机关后勤部门的考评，建立考核制度、绩效评估体系及相应的机制，将核算的分析结果同考核结果、报酬、奖惩紧密结合起来，以不断促进后勤部门工作效率的提高。

　3.建立体系，科学管理，提高机关后勤的协作能力。一是建立科学的管理体系。要提高机关后勤部门管理效益，应当以制度来管理人、激励人。因此，机关后勤部门要建立科学、规范、协调、透明、廉洁、高效，能促进管理良性循环的后勤管理服务体系。它是以改革创新为动力，以调动干部和职工的积极性为龙头，充分发挥自身的主观能动性，分工合理、责权明晰、可精细化操作的一系列管理制度。二是创新理念，科学用人。在后勤工作中，关键在领导，力量在群众，有了高素质的服务人才，才有较高的服务质量，机关后勤部门的工作才能形成良性循环。同时应加强对后勤人员知识的更新和培训，充分挖掘干部和职工的最大潜能。三是完善制度，建立机制，对后勤管理进行有效管理监督。实践证明，机关后勤工作要获得健康、快速、持续的发展，离不开制度的制约。为此，后勤部门应围绕为机关公务运转、为干部和职工服务的需要，制定出符合新形势、可应对新情况、能解决新问题、切实可行、且具有一定可操作性的制度。建立健全组织领导机制、目标管理机制、监督制约机制、奖惩激励机制等，营造事事有章可循、遵章办事的工作氛围。

　4.因地制宜，创新管理，创建特色机关后勤文化。机关工作的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、归宿感的高低以及干部队伍凝聚力、战斗力的强弱。为此，在机关后勤服务工作中，要切实强化以人为本的管理理念和人性化服务意识，要真心待人、真诚奉献、认真干事、情倾审计、情连工作。以情感人，以德服人，注重人文关怀，着力创建“情感管理”机制，推进和谐机关后勤建设。

安全隐患整改请示_安全整改请示范文

　疫情应急物资储备是各单位都需要做到的，公司如何做好疫情物资储备呢?下面是由我为大家整理的“公司疫情应急物资储备方案范文(通用5篇)”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

篇一：公司疫情应急物资储备方案范文

　 一、基本原则

　1、按实申领统一调配原则。

　使用部门应根据人数、疫情、工作需要等实际情况申领，不得夸大或隐瞒，防疫物资由防护物资购及管控小组统一调配。

　2、防疫物资不浪费原则。

　应按照防疫工作指引，结合疫情进行研判，在保证防疫效果的前提下，对防疫物资不滥发、不滥用，节约，好钢用在刀刃上。

　3、科学使用原则。

　加强对防疫物资的使用宣传工作，合理、科学地使用防疫物资，让防疫物资正确、充分发挥作用。

　 二、组织领导

　防疫物资由防护物资购及管控小组，由物控部经理担任组长，成员由购部及仓库管理组人员组成。

　工作小组职责：制定防疫物资购及管控工作机制，确定防疫物资种类、数量，完成防疫物资购任务，负责接收和储存防疫物资，受理物资申领和物资发放，统筹各部门物资使用情况，定期向上级汇报防疫物资使用情况。

　 三、物资管理

　(一)日常管理

　1、物资接收：防护物资购及管控小组定专人负责接收登记并妥善保管。

　2、物资发放：以部门为单位进行申领，防护物资购及管控小组审核后，可以根据每日或每周使用量定量发放。

　3、特殊物资储存和使用：医用酒精、二氧化氯消毒粉等危化品须严格按照有关规定进行储存，使用部门应按本部门每日使用量申领，并严格按照说明书使用。

　(二)数据管理

　使用部门应建立防疫物资使用台账，动态更新，定期报管控工作小组。

　防护物资购及管控小组收集和汇总各部门数据，制定防疫物资使用情况汇总表。

　(三)调度管理

　储备不足的防疫物资调用原则是先近后远、满足急需、先主后次。

　多个使用部门同时申领，一般由防护物资购及管控小组进行调度，无法协调的报上级部门决策。

　 四、物资使用情况汇报

　防护物资购及管控小组汇总各部门使用情况后，定期向上级部门汇报防疫物资使用情况，汇报内容。

篇二：公司疫情应急物资储备方案范文

　为最大限度减少人员流动，严防交叉感染，保障防控期间的物资供应，经镇防控指挥部研究，特制定如下工作方案。

　 一、组织领导

　在镇指挥部的统领导下，为加强供给，严稳市场，保障群众基本生活，经指挥部研究，成立专项工作领导小组及工作专班，各村相应成立专班队伍。镇领导小组由镇长任组长，委副书记任常务副组长，委宣传委员任副组长负责日常工作，专班由经济发展办、社会事务办、政办、派出所、市监和农业服务中心负责同志组成。

　 二、责任分工

　1、领导小组工作专班负责未经许可经营场所(点)的关停;物资购、配送、贮存、台账管理以及相关事务统筹安排处置。

　2、各村工作专班由村支部书记负总责，供应点人员、村务监督委员会成员参与。负责配送前一天的物资需求登记，供应点的消毒、购物人员登记、物资的平价供应，保证村内所有人员足不出村就可到所需生活物资。

　3、镇市监所负责宣传并关停未经许可的经营场所，并且对定点的超市，对来往人员实名登记、测量体温，建立可追溯制度。同时规定进出人员必须戴口罩，搞好场所内消毒。

　4、镇社会事务办负责监督物资组织和生活物资购价，搞好配送、蔬菜冷藏、台账管理，用专车进货并配送到村的方式(原则上在村干部卡点值守附近)，保障供应，尽量减少人员流动。农业服务中心负责保证大米充足供应。

　5、派出所负责拒不执行关停的经销门店的打击，重点强制关停菜市场及其它露天经营点，严禁村民擅自出村到街道生活物资，巡查各村经营门店关停情况。

　6、如有买品牌奶粉、药品等个性化需求的(烟酒等非必须品除外)，请大家单独列出，在群内报市场监管所罗所查收确认，由罗所负责统计。市场监管将尽可能协调满足，如果还有差距，镇指挥部将专门报送市保供专班协调。

　 三、严肃纪律

　1、购及配送专班要公开物价，及时组织，保障供给，不得虚报冒领、哄抬物价、以劣充优，一经发现，将严肃追责。

　2、镇市场整治专班要令行禁止，雷厉风行，不打折扣，不得变通，否则，将视情况通报上级主管部门予以处理。

　3、各村要履职尽责，搞好服务，切实维护广大的根本利益。严格管控供应点的日常经营，每日申报生活物资需求目录与数理，保障群众足不出村的物质购。对不担当、不作为、乱作为者严肃查处。

　4、各驻村干部和驻村工作队密切配合，精心组织，加强监管，平稳市场，全力维护防控期间的社会稳定。

篇三：公司疫情应急物资储备方案范文

　为做好肺炎疫情防控工作，落实全市网吧、场所、**院等文化演出场所复工复产的防控工作措施，根据上级防控工作指引及相关要求，特制订本工作指引。

　 一、实施限流限时措施。

　强化人员流量管控，取预约消费、错峰入场，网吧、场所、**院等场所接纳消费者人数不得超过核定人数的75%。

　 二、落实扫码测温戴罩登记。

　在入口明显处设置扫码(健康码)提示;安排专人负责测量体温，检查佩戴口罩，查验健康码(包括查验行程轨迹)和登记消费者的信息，形成登记台账。在收银台、等待区等设置“一米线”，推荐非接触式扫码支付，提醒消费者保持安全距离。

　 三、配备防护消毒物资。

　场所应当配备口罩、手套、洗手液、医用酒精、免洗手消毒剂、消毒湿巾等防护物资，在公共休息区、洗手间等区域配备洗手液、医用酒精等消毒物品，便于消费者和员工随时消毒清洁。

　 四、安排专人定期巡查。

　安排专人加强场所巡查，提醒消费者全程佩戴口罩，及时对消费者进行疏导、分流，避免人群聚集。

　 五、保持场所通风换气。

　场所应当保证充足的新风输入，定期对送风口、回风口进行消毒。使用中央空调时，应加大新风量，加强通风换气;使用全空气系统的中央空调时，应关闭回风。

　 六、定期清洁消毒。

　每天定时对场所公共设施及高频接触物体表面进行清洁消毒(包括门厅、前台、独用楼道、独用电梯、楼梯、场所内卫生间、门把手等)，保持水龙头等供水设施正常工作;在营业期间，及时对消费者使用过的显示器、键盘、耳机、鼠标、麦克风、点歌按钮、屏幕、桌台及座位等进行清洁消毒，其中网吧、场所要做到“一客一用一消毒”，对消费者使用过的设备应当使用一次消毒一次。全面推广使用密闭场所人流监控系统。

　 七、加强员工健康管理。

　落实员工健康监测、测量体温、佩戴口罩等措施，如出现可疑症状及时就医并上报信息。注意员工个人卫生，及时洗手消毒，避免用未清洁的手触摸口、眼、鼻，打喷嚏、咳嗽时用纸巾遮住口鼻或用肘臂遮拦等;口罩弄湿或弄脏后，及时更换。

　 八、科学餐饮。

　提倡分餐制、使用公筷公勺、错峰用餐;提倡节约粮食，防止餐饮浪费。

　 九、加强防控宣传。

　通过海报、电子屏和宣传栏等加强疫情防控知识宣传。

　 十、分类建立台账。

　一是建立防控方案、预案、文件、指引、检查表等文件台账;二是建立消费者登记、员工测温等健康管理台账;三是建立清洁消毒、通风换气等防护台账。

篇四：公司疫情应急物资储备方案范文

　近期，我区发生多起局部肺炎聚集性疫情，部分学校、机关和企业也发生了疫情，暴露出相关机构疫情防控措施落实不到位等问题，在当地造成不良影响和后果。为认真贯彻落实党中央、院和自治区党委、的决策部署，进一步加强机关企事业单位肺炎疫情防控工作，结合自治区实际，特制定本方案。

　 一、总体要求

　各机关企事业单位要按照国家和自治区有关防控要求，坚持预防为主，压实属地责任、部门主管责任、单位主体责任、家庭和个人自我防护责任，科学精准落实常态化疫情防控要求，

　加强重点场所、重点人群等重点环节防控，强化落实“四早”措施，做好医疗物资和人员准备，有效防范和应对肺炎疫情在本单位的发生和传播扩散。同时要服从服务于地方疫情防控，为地区经济社会发展做出贡献。

　 二、适用范围

　本方案适用于肺炎疫情常态化防控期间全区各级各类机关企事业单位开展疫情防控工作。

　 三、主要措施

　(一)有防控责任制。严格落实机关企事业单位主体责任，各单位主要负责人为疫情防控第一责任人，全面负责本单位疫情防控的组织领导和责任落实。各单位要成立疫情防控专项小组，明确责任部门和责任人，健全完善疫情防控相关管理制度和应急处置流程，制定防控工作应急预案，加强与属地卫生健康部门沟通对接，做好疫情防控、防护物资储备、留观室设置、宣传教育等工作。各单位要设立公共卫生监督员，负责对本方案执行情况的监督检查，及时发现存在的不足和问题，并督促整改落实。公共卫生监督员数量可根据单位人数、场所面积以及服务范围等情况确定并经过培训后上岗工作，一般机关企事业单位设置1-2名公共卫生监督员，大型企业及重点场所要根据工作需要适当增加人员数量，确保监督服务全覆盖无死角。

　(二)有防护指南。各单位要按照院联防联控机制《重点场所重点单位重点人群肺炎疫情常态化防控相关防护指南》《公众和重点职业人群戴口罩指引》并结合各自实际，制定和完善本单位的肺炎疫情防护指南，加强人员培训和应急演练，提高疫情防控能力和应急处置水平。

　(三)有防护物资设备。各单位要建立防护物资储备制度，做好各类防护用品、消毒物资和防控设备的储备(储备目录见附件)，并建立出入库登记和管理责任制，做到专人、专库、专项管理，确保发生疫情时防护物资准备充足，满足疫情防控需要。

　(四)有医护力量支持。各单位要本着就近、方便的原则，主动与辖区医疗机构和属地疾控机构建立联系，支持指导本单位完善工作制度、落实防控措施、开展应急处置等，形成各机关企事业单位与医疗机构或疾控机构“点对点”协作机制、监测预警与快速反应机制，做到及时发现、快速处置、精准管控、有效救治。

　(五)有留观室和转运安排。各单位要根据员工数量和场所等实际情况设置一定数量的留观室，用于初测体温≥37.3℃人员的体温复测和待转送人员停留。并与就近发热门诊和定点医院建立转运绿色通道，一旦出现异常情况，确保及时安全转送到位。留观室要设在相对独立、通风良好的房间，需配备1-2名工作人员，负责体温检测和发热人员的管理，并配备红外测温仪、水银温度计、一次性医用外科口罩、消毒纸巾、医用乳胶手套、快速手消毒剂、84消毒剂等物品。有条件的配备木制或铁制椅子，不宜配备不易消毒的布质材料沙发。

　(六)加强健康促进与教育。各单位要通过海报、电子屏和宣传栏等多种形式加强肺炎防控知识宣传，引导员工养成良好的卫生习惯和生活方式，持之以恒落实好戴口罩、勤洗手、不聚集等常态化防控要求。引导返乡员工遵守疫情防控规定，如实报告个人行程，积极配合健康监测，增强勤洗手、保持室内通风、封闭场所戴口罩等卫生习惯，增强出现发热、干咳、咽痛、嗅(味)觉减退、腹泻等症状后就诊和第一时间报告意识。

　(七)加强员工健康管理。各单位要建立工作人员健康管理制度，员工要加强自我健康监测，如出现发热(≥37.3℃)、干咳、乏力等症状，或14天内有过肺炎中、高风险地区或有病例报告社区的旅行史或居住史，或14天内曾接触过以上地区或社区的发热或有呼吸道症状的患者，或员工家属和密切接触者有前述情况时，要及时向本单位公共卫生监督员报告。公共卫生监督员要每天汇总员工健康状况，发现异常情况及时向属地卫生健康部门报告并取相应的防控措施。

　(八)加强人员出入管理。各单位要加强人员出入管理，在单位入口处对工作人员和外来人员进行体温检测，并通过扫码等方式对外来人员进行登记，体温正常者方可进入。体温异常者，及时向本单位公共卫生监督员报告，并按照相关要求取相应的防控措施。有条件的单位要设立会客室和会商室，用于接待来访人员和洽谈业务工作。会客室和会商室应位于相对独立区域，要与单位办公人员相对隔离，通风良好，最大限度减少疫情传播风险。

　(九)主动服从属地管理。各级各类单位要服从属地管理，严格执行属地指挥部和所在社区疫情防控相关要求，同时要加强员工培训，督促其知法守法，如实报告个人行程，依法配合所在社区落实健康监测和隔离管控等措施，以实际行动服务疫情防控大局。

　(十)主动参与疫情防控。各级各类单位要结合所在部门和单位实际，积极主动参与当地疫情防控工作，严格落实常态化疫情防控各项措施。一旦当地发生突发疫情，要积极动员党员干部和青年志愿者主动参与，全力协助所在社区积极开展疫情防控，为当地疫情防控贡献力量。

　(十一)主动进行核酸检测。各有关部门和单位要按照《xx核酸检测应检尽检和多点触发监测预警工作方案》要求认真履行主体责任，指定专人负责，有序组织做好本部门、本单位应检尽检和多点触发监测预警工作。同时根据属地疫情防控要求，积极组织员工参与当地核酸检测，确保做到不落一处、不漏一人。

　 四、应急处置

　(一)疑似症状人员处置。工作人员如出现发热、干咳、乏力、腹泻等肺炎可疑症状时，应当立即做好佩戴口罩等防护措施，避免继续接触他人，及时安排其到留观室隔离观察，在做好防护的前提下及时送至就近定点医疗机构或发热门诊就诊排查。

　(二)疑似或确诊病例处置。如发现肺炎疑似病例或确诊病例，单位应当立即启动应急处置机制，第一时间向辖区疾控机构报告，并积极配合做好流行病学调查、密切接触者集中隔离医学观察和消毒等工作。在当地疾控机构指导下，依法依规、精准管控，科学划定防控区域范围至最小单位，果断取限制性防控措施。对单位其他员工要及时进行风险告知，如出现发热、干咳等症状时要及时就医。

　(三)终末消毒。当出现肺炎病例时，应在当地疾控机构的指导下对相关场所进行终末消毒，同时对空调通风系统进行清洗和消毒处理，经卫生学评价合格后方可重新启用。

　 五、保障措施

　(一)加强组织领导。各机关企事业单位要高度重视肺炎疫情防控工作，切实提高政治站位，压实防控责任，按照本方案和国家、自治区有关要求，并结合单位实际，及时制定工作实施方案，并及时组织本部门所属机构和单位认真实施。

　(二)加强应对准备。各机关企事业单位要加大政策和经费支持力度，严格按照 “五有三加强三主动”的疫情防控要求，切实做好应对可能出现的肺炎疫情各项准备工作，及时与属地党委、沟通联系，确保人员到位、物资到位、培训到位、措施到位，做到有备无患。

　(三)加强督查指导。各地、各行业主管部门要加强对本地区、本系统常态化疫情防控工作的督查指导，推动落实“五有三加强三主动”等各项防控措施。各机关企事业单位要建立内部督查机制，加强督促指导，确保疫情防控各项措施落实到位。

篇五：公司疫情应急物资储备方案范文

　为全面深入落实贯彻国家、省、市关于新型冠状感染肺炎疫情防控的有关要求，统一防控应对新型冠状感染肺炎，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生应急条例》及相关规定，我项目部为切实做好新型冠状肺炎防控的相关工作，特按要求制定本预案。

　 一、指导思想

　以中国疾病预防控制预案为指导，建立新型冠状预防和控制传染病的处理机制，迅速开展施工现场防控传染病紧急情况的处置工作，及时取防控预案，做到早发现、早报告、早处置、早治疗，坚决防止疫情输入、蔓延、输出，避免疫情在项目出现、扩散和蔓延。最大限度地降低损失和影响，有效、切实维护生命安全和秩序稳定。

　 二、目标任务

　1、宣传和普及传染病防控知识，提高广大施工人员的自我保护意识。

　2、打好提前仗，早作准备，早预防，及时部署相关工作和落实相关预案。

　3、完善传染病报告制度，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗。

　4、建立快速反应和应急处理机制，及时取预案，确保传染病不在本工程传染。

　5、严格控制新入场人员，进行登记备案，并对外地进工地人员进行健康监测，发现可疑病例，及时送往定点医院，严禁在工地留宿，特别注意湖北省来青人员的检查。

　 三、工作原则

　1、预防为主、常抓不懈。宣传普及传染病防控知识，提高全体工人的防护意识，加强日常监测，发现病例及时取有效的预防与控制预案，迅速切断传播途径，控制疫情的传播和蔓延。

　2、规范管理、统一领导。严格执行国家有关法律法规，对传染病突发的预防、疫情报告、控制和救治工作实行依法管理。成立预防传染病工作领导小组，协调与落实项目建筑地对传染病的防控工作。

　3、快速反应、运转高效。建立预警和医疗救治快速反应机制，增强应急处理能力。按照“四早”要求，保证发现、报告、隔离、治疗等环节紧密衔接，一旦发现疫情，快速反应，及时准确处置。

　4、现场封闭管理原则。各类工地施工作业、生活区域应与外界围挡隔离，不能围挡隔离的应设警戒。

　5、“外防输入，内防扩散”原则。各类工地以项目部为单位，严格按照防控要求，对所有外来人员均实行严格准入管理，场内工作人员无特殊情况禁止对外流动。

　 四、组织领导

　成立建筑工地传染病防控工作小组，负责组织、指挥、协调与落实传染病的防控工作。

　公司分管领导：防控工作小组：

　组长：

　副组长：

　成员及分工：

　(1)宣传与教育：

　(2)消毒与检查：

　(3)联络与上报：

　(4)急救电话：120

　(5)其他成员：项目部其他人员、安保人员及各分包单位相关负责人

　 五、工作预案

　1、项目部对外部进场人员实行严格准入制度，对符合疫情防控要求的人员准予进入工地。

　2、对工地内工作人员，建立健康监测和严格外出制度。每天两次对全部人员进行体温测量和登记，发现发热特别是伴有咳嗽、咽喉疼痛等状况等身体异常人员，立即取隔离、送医等应急处置。

　3、做好宣传教育工作，派发资料及宣传传染病的防控知识，加强工人个人卫生教育。教育工人饭前便后以及班后一定要洗手，注意个人卫生，使用肥皂和流动水洗手。

　4、严格落实全员登记制度，对进出工地人员的姓名、籍贯、来去方向、交通方式及时间等信息实施真实、动态记录。工地大门值班人员严格登记管理制度，严禁无关人员进入施工现场。

　5、对配送材料、物资等外来人员，车辆进场后，车上人员不得出驾驶室，货物、物资由项目部安排工地内人员接收和装卸。

　6、做好工地内人员生活保障工作，确保生活保障物资充裕。由专人外出买，外出人员做好自身防护预案，出入时间、路线做好登记备案。

　7、做好防范预案，门卫及办公室配备体温计，75%酒精，84消毒液，口罩等应急防范物品，保持施工现场、宿舍卫生及室内空气流通，落实环境消毒制度，切实做好施工现场卫生管理、个人卫生防护和生活垃圾装袋清理，做好处理垃圾污物，消除鼠、蟑、蚊、蝇等病媒生物孽生环境，及时组织开展全面的病媒生物防治与消杀，有效降低病媒生物密度。

　8、安排专人实施24小时值班和项目领导带班，带班领导和值班人员要确保在岗在位、通信畅通。

　9、实行日报告和零报告制度。完善传染病报告，做到早发现、早报告、早隔离、早治疗，分层管理，及时落实”。要做好与项目所在地街道、社区、居委会的配合工作，现场防控预案执行和每日疫情防控情况形成日报反馈到分公司。若出现疫情第一时间向XX市定点医院报告，同时上报分公司和相关主管部门。

　 六、应急预案

　当工地出现“传染病”疫情预警时，立即启动应急处置预案后，在第一时间取如下预案：

　1、在第一时间内向上级主管部门、卫生部门报告。

　2、对一般发热等病人的处理：

　(1)出现发热咳嗽咽痛等症状，应及时就医，不得带病上班。发热病人退热两天后，且无反复，凭医院的健康证明，才能回岗。

　(2)在规定时间内将发热人数向相关上级主管部门报告，并对病人作跟踪了解。

　3、对可疑病例的处理

　(1)发热病人经医院认为有传染病疑似病例嫌疑的，项目部第一时间立即报告主管部门。对在工地发现病人和接触过的人员，要在第一时间进行隔离观察通知医院诊治。

　(2)工地要对可疑病人所在寝室或活动场所进行彻底消毒;对与可疑病人密切接触的人员进行隔离观察。

　(3)可疑病人在医院接受治疗时，禁止任何人员前往探望。

　(4)工地应根据可疑病人活动的范围，在相应的范围内调整施工和安排。

　4、对传染病人的处理

　若“疑似病人”被医院正式确诊为传染病患者，项目部要立即向上级报告，并取一切有效预案，迅速控制传染源，切断传染途径，保护易感人群，具体要求是：

　(1)封锁疫点。立即封锁患者所在寝室及班组，等待卫生部门和相关主管部门的处理意见。

　(2)疫点消毒。对工地所有场所进行彻底消毒，消毒必须严格按标准操作，消毒结束后进行通风换气。

　(3)疫情调查。工地应配合卫生部门进行流行病学调查。对传染病人到过的场所、接触过的人员，进行随访，并取必要的隔离观察预案。

　5、根据相关规定，出现因疫情原因需要部分或全部停工，按上级建委和卫生部门的通知精神执行。

　6、准备一定数量的体温计和口罩等应急物资。

　 七、保障预案

　项目部适当安排经费用于传染病疫情的宣传及防控工作，确保处理的快速反应能力。

　 八、责任追究

　实行责任追究制。项目经理为第一责任人，分管领导具体负责，各班组长直接负责。全体管理人员必须把传染病的防控工作作为重要工作来抓，站在讲政治的高度，以对工人高度负责的态度，认真做好传染病防控工作，层层落实责任，做到防患于未然。对因工作不力、不负责任、预案不当造成工地传染病疫情扩散传播或对施工人员健康造成严重后果的，将按上级有关规定实行责任倒查，并追究相关人员的政治经济责任。

安全是指不受威胁，没有危险、危害、损失。整改是整顿改革的意思。下文是我收集的关于安全整改的请示范文，仅供参考!

　安全整改请示范文篇一

　区：

　近期，我街道组织开展了安全大检查和，消除了一批安全隐患，经检查，仍有部分隐患无法整改。具体情况是苍山路社区梦都大街176-3号、融侨社区巴山路10-7号、桃园居社区应天大街928号3家废品收旧点(均为有证收购点)，经营户安全意识淡漠，存在较大安全隐患：一是存在?三合一?现象，经营户在店内生火做饭，夜间住人;二是消防器材设备不足;三是堆积大量易燃物品。

　上述问题，一旦发生火灾，后果将十分严重。虽然街道、社区多次联合消防、辖区民警进行劝阻和整改，但效果甚微，恳请区及相关主管部门协调处理。

　妥否，请批示。

　附：安全隐患排查信息表

　建邺区人民兴隆办事处

　2015年1月26日

　安全整改请示范文篇二

　邵阳市人民：

　隆回汽车西站属二级甲等站，现有进站经营客车300余辆，日发班次350次以上，日均输送旅客5000人次，承担隆回县70%以上旅客发送任务。该站目前没有封闭式围墙，四通八达，对上下旅客?三品?查堵无法落实到位，存在严重的安全防恐防爆隐患。

　隆回汽车西站由开发商刘平建建设，违背了隆回县?取封闭式管理?一站式?服务的建设规定，在建站时没有修建永久性固定围墙。2001年8月，市运管处下达限期整改通知书：?车站只允许三个出入通道，9月25日前务必将四周围墙隔离，否则，不予审批车站资质等级，并责令停业整改。?隆回县委、县高度重视，由牵头，组成有关部门、桃洪镇参与的专门班子，由邵阳汽车运输总公司投资50多万元，修起了围栏，消除了隐患。2002年7月28日，该站周围48户商住户一齐行动，于当晚用气焊枪割掉了该站待班区三向全部铁围栏。围栏材料全部作废铁卖掉，当时的人大主任、副主任分别是48户商住户之一，县没有追责，也再没有组织修建封闭式围栏工作。2013年9月，邵阳汽车运输总公司依照创群众满意客运站的要求，按照交通运输主管部门和市、县运管机构的督办决定，市运管处多次赴隆回现场督促，恢复了部分围栏，施工正在进行，就被商住户非法割掉，却无人来管。尽管交通运输主管门、邵阳汽车运输总公司多次请求县重新修建围栏，均无结果，以致重大安全隐患无法排除。

　?7.19?特大事故发生后，市、县交通运输主管部门、道路运输管理机构、邵阳汽运总公司深感事态严重，但面对人为破坏车站围栏设施违法行为无权处理。车站是人员密集场所，没有封闭式围墙，旅客、闲杂人员、流动摊担、小孩可以从三面六方随意进出车站，危化品进站上车失去有效管控，极易引发交通事故，特别是无法有效防止不法之徒和****制造恐怖，存在重大安全隐患，只有隆回县人民取有效措施，才能从根本上消除隆回汽车西站这一重大安全隐患。因此，恳请市人民下达整改指令。

　特此请求。

　邵阳市道路运输管理处

　2014年7月30日

　安全整改请示范文篇三

　区：

　按照区办公室《关于开展全区突发风险隐患集中排查工作的通知》(扬邗政办〔2012〕77号)的要求，我局坚持分类指导、分级管理、重点突出、全面推进的?四项?原则，对区综合楼的安全隐患进行了认真排查,现汇报并请示如下：

　一、概况

　邗江区大院占地面积达66700平方米，其中区综合楼总建筑面积近3万多平方米，共12层，地上11层，地下停车场1层。1995年12月28日投入使用，目前有办公人员约500人。大楼内安装大型中央空调系统和3部电梯。

　二、安全方面存在的隐患

　我局以此次安全隐患排查为契机，对区综合楼进行了一次?体检?，发现存在主要安全隐患如下：

　1、消防自动喷淋系统处于瘫痪状态。由于诸多因素，区综合楼自投入使用以来，消防自动喷淋系统就一直未能投入使用，万一发生火灾，仅靠各楼层灭火器和人工操作喷淋灭火，客观上增加了快速安全灭火的难度，存在着消防安全隐患。

　2、办公用电超负荷。由于综合楼当初设计用电负荷有限，加之近年来办公人员和现代办公设备的增加，实际用电负荷已严重超过设计负荷。用电高峰期，超负荷运行更为严重，?小牛拉大车?，存在着引发火灾等安全事故的隐患。